|
|
|
Fra leder
til
HR-ansvarlig
(HRD)
- Et
springbræt
ind i en ny
karriere
|
|
|
|
God ledelse
forudsætter en grundig viden om de
redskaber, der sætter lederen i stand til at
inspirere, begejstre og motivere
medarbejderne og skabe en organisation hvor
ansvarlighed, personlig fleksibilitet og
samarbejdsevne er i top.
Uddannelsen kvalificerer deltageren til at
finde de bedste medarbejdere, sætte mål for
dem, motivere dem til at blive i
virksomheden, rette deres indsatser ind,
eller, når det ikke går så godt, være den
der skal skære ned i arbejdsstyrken.
HRD-Uddannelsen har til formål at styrke
lederens HR-kompetencer til virksomhedens og
deltagerens egen fordel. Undervisningen
tager udgangspunkt i den grundlæggende
læring om HRM og viden om
erhvervspsykologiens og kommunikationens
forskellige facetter.
På uddannelsen vil der
ligeledes være frivilligt materiale som man
kan vælge at læse, hvis områderne er
indenfor ens interessefelt.
Uddannelsen er baseret på e-learning, men
kombineres med intensive kursusdage efter
hvert gennemført modul samt en afsluttende
eksamen. Uddannelsens tre moduler er på
handelshøjskole-niveau og indeholder flg.:
|
|
Modul 1:
Organisationsstruktur og -processer |
|
På dette modul
præsenteres teorier og metoder inden for
organisationsudvikling. At forstå
virksomhedens organisatoriske arkitektur og
processer er afgørende for, hvorledes man
gennemfører organisationsforandringer.
Deltagerne får
indsigt i, hvordan de overordnede processer
fungerer inden for HR.
Herunder:
- Organisationsteori.
- Virksomhedskultur.
- Organisation & ledelse.
- Organisationens kultur, -klima &-struktur
- Værdier & normer.
- HR & forretningsudvikling.
- Forandringsprocesser.
- Forandringsledelse.
- Videndeling
- Mv.
Ca. 100 siders læsning med e-learning-case,
online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering.
Valgfri kursusdag
d. 30.08.12, kl. 9.30-15.30 på Radisson
Royal i
København.
|
|
|
Modul 2:
Erhvervspsykologi og kommunikation |
|
På dette
modul præsenteres værktøjer og metoder
inden for psykologiens verden. Evnen til
at arbejde bevidst med de psykologiske
virkemidler er en af de vigtigste
faglige kompetencer inden for HR. At
forstå bestemte adfærdstyper er et godt
udgangspunkt for at opnå forståelse
og skabe nyt råderum.
Herunder:
- Aktiv lytning, kropssprog, - Sprog
- Verbal kommunikationstræning.
- Nonverbal kommunikationstræning.
- Samarbejdsrelationer og motivation.
- Mediationer og
konfliktløsningsmetoder.
- De nye medarbejderudviklingssamtaler.
- Dialog.
- De vanskelige samtaler.
- Storytelling.
- Coaching.
- Adfærdspsykologi
- Personlighedsvarianter
- Samtale og lytteteknik
- Gennemførelse af det strukturerede
interview
- Spørgeteknik
- Interviewøvelser
- Positiv psykologi
- Rekrutteringsprocessen
- Jobanalyse/personprofil
- Forberedelse af interviewet
- Det personlige afslag
- Psykologi
- Søgning
- Annoncering
- E-cruiting
- Ansættelsessamtaler
- Mv.
Ca. 100 siders læsning med
e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering.
Valgfri kursusdag
den 28.09.12, kl. 9.30-15.30 på Radisson
Royal i
København.
|
|
|
Modul 3:
Personaleadministration og personalejura
|
|
På dette modul får De en gennemgang af
de relevante regler inden for
personaleledelse. De modtager samtidig
checklister og gode råd til håndtering
af personaleadministrative
arbejdsopgaver mhp. at skabe sikkerhed -
både for virksomheden og Dem selv.
Herunder:
- Jura for ansættelsessamtalen
- Ansættelsesaftaler
- Screening
- Erhvervspsykologiske tests
- Referencetagning
- Prøvetidssamtaler
- Tiltrækning og fastholdelse
- Stress management
- Præstationsvurderinger, mv..
- Personalepolitisk udviklingsarbejde.
- Stresspolitik.
- Personalestatistik.
- Headcounts.
- Funktionærloven.
- Ferieloven.
- 120-dages-reglen.
- Persondataloven.
- Ligebehandling, orlov, forældreorlov,
mv.
Ca. 140 siders læsning med
e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering.
Valgfri kursusdag
den 31.10.12, kl. 9.30-15.30 på Radisson
Royal i
København.
|
|
|
Eksamen |
|
Herunder gennemgang af
hver kursists testresultater ved
hvert modul. Eksamen finder sted d. 5.
november
2012. |
|
Både i
e-leaning-modulerne og på kursusdagene
sætter underviserne fokus på de
processer, der finder sted i deltagernes
virksomhed, samt hvilke muligheder og
metoder deltagerne kan benytte sig af
for at påvirke og optimere processerne
til gavn for virksomhedens udvikling.
Undervisningsmaterialet er på
handelshøjskole- og MBA-niveau, men
gøres lettilgængeligt via en kombination
af faglig viden og cases fra udvalgte
virksomheder. Desuden giver uddannelsen
mulighed for at etablere netværk med
ledere på øverste niveau på tværs af en lang række
førende private og offentlige
virksomheder.
Til hvert modul vil der blive afholdt en
kursusdag inklusiv en workshop, der
tilsammen strækker sig over en hel
dag. Her vil der blive mulighed for
personlig sparring med en række
topledere, undervisere fra
Master-uddannelserne og professionelle
erhvervspsykologer. Læs om vores undervisere og samarbejdspartnere
her.
|
|
Hvem bør deltage? |
|
Ledere på alle niveauer, som ønsker
indsigt og viden om den
personalerelaterede del af lederjobbet.
Både fra den private og offentlige
sektor. Uddannelsen kan efterfølgende overbygges
med
HR-Konsulentuddannelsen.
|
|
Undervisningsform |
|
Ved tilmelding til uddannelsen modtager
deltagerne et password og et brugernavn,
der efter registreret betaling giver
adgang til undervisnings-siderne,
bibliotekerne og linksiderne, som er
tilkoblet undervisningen. Samtidig får
deltagerne adgang til et online
dialogforum med eksperter og fagfolk,
der bidrager undervejs i kursusforløbet
med indlæg, cases og praktiske
eksempler. Via dialogforummet har
deltageren ligeledes mulighed for at
komme i kontakt med de øvrige kursister.
Undervisningen er konkret og
jobrelateret, og kurset er tilrettelagt
således at deltageren kan trække direkte
på indlæringen i forbindelse med daglige
arbejdsopgaver.
Læs mere
her.
|
|
Forberedelse: |
|
Før kursets start udfylder
deltageren et omfattende spørgeskema, som viser
deltagerens læringsprofil. Profilen vil blive holdt op
imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.
|
|
Krav til udstyr: |
|
For at kunne
deltage på uddannelsen skal De have
adgang til en pc med internetopkobling
og en e-mail-adresse.
Kontakt Aktiv Kurser
For personlig rådgivning kontakt venligst Aktiv Kurser
på
telefon 4576 58 58 eller
send en e-mail.
|
|
|
|
|
|
|
|
