|
|
|
HR-Konsulentuddannelsen,
HRK
|
|
|
|
Det kræver viden, indsigt og overblik at følge med udviklingen inden
for personaleledelse i disse år. De menneskelige ressourcer tillægges
en stadig vigtigere betydning ifm. virksomhedernes planlægning,
og der stilles større krav end nogensinde til den personaleansvarlige.
HR-konsulentuddannelsen, HRK, er baseret på e-learning, men kombineres
med forelæsninger efter hvert gennemført modul samt en afsluttende
eksamen. Uddannelsen tager udgangspunkt i den grundlæggende læring
om HRM og belyser over seks moduler, hvorledes arbejdsopgaver inden
for Human Resource Management løses optimalt, og hvordan HR-konsulenten
kan optimere processerne i organisationen.
Uddannelsens seks moduler er på handelshøjskoleniveau og indeholder
flg.:
|
|
Modul 1: Personalepolitik og - administration |
|
Herunder formulering af
personalepolitik, begreber og
indhold. Virksomhedskultur, fusioner, politiker (ex.
Facebook,
rygning, seniorpolitik, ligestilling, mv.),
arbejdsmiljø, hjemme- og distancearbejde,
personalepolitisk udviklingsarbejde, effektmåling, HR-Intranet, dataopsamling, personalestatistik,
headcounts, kommunikation og videndeling, mv.
Modulet inkluderer ekstra afsnit om forandringsledelse,
fusions- og sammenlægningsprocesser, værdibaseret
ledelse, ledelsesbegrebet, lederrollen & udvikling.
virksomhedskultur, storytelling, arbejdsmiljø og
stresshåndtering mv..
Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 23.10.12, kl. 9.00-16.00 på Radisson Blu Scandinavia
Århus.
|
|
|
Modul 2: Rekruttering og udvælgelse |
|
Herunder jobanalyser, søgning,
annoncering, e-cruiting, ansættelsessamtaler, interview,
samtale og lytteteknik,
jura for ansættelsessamtalen, ansættelsesaftaler,
screening, erhvervspsykologiske tests, referencetagning,
prøvetidssamtaler, tiltrækning og fastholdelse,
præstationsvurderinger, mv..
Modulet inkluderer ekstra afsnit med værktøjer og
metoder inden for avanceret interviewteknik og
psykologi, herunder interviewguides og evaluering.
Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 21.11.12, kl 9.00-16.00 på Radisson Blu Scandinavia
Århus.
|
|
|
Modul 3: Medarbejderudvikling og -samtaler
|
|
Herunder
medarbejdersamtaler, personalebedømmelse, jobudvikling,
organisationspsykologi, personaleplanlægning,
uddannelsesplanlægning, Performancevurderinger,
HR-værdikæden, kompetence-, talent- og
karriereudvikling, holdningsundersøgelse, mv.
Modulet inkluderer ekstra afsnit med værktøjer og
metoder fra psykologiens verden, herunder undervisning i
avanceret adfærdspsykologi, personlighedens psykologi og
-varianter, appreciative inquiry, teambuilding, coaching,
supervision, mentoring, kommunikation, konfliktløsning,
motivation, - Positiv
psykologi
mv.
Ca. 120 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 23.01.13, kl 9.00-16.00 på Radisson Blu Scandinavia
Århus.
|
|
|
Modul 4: Løn og kompensation |
|
Herunder lønpolitik, lønregulering, lønsystemer,
personalegoder og frynser, ydelser, chef og direktørløn,
skat, ny
løn, options, warrants, løntilskud,
medarbejderaktier, obligationer,
lønstatistik, mv..
Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 19.03.13, kl. 9.00-16.00 på Radisson Blu Scandinavia
Århus.
|
|
|
Modul 5: Personalejura |
|
Herunder overenskomst- og aftalesystemet, Funktionærloven,
Hovedaftalen, samarbejdsaftaler, kendelser, efterløn, varsling,
strafbare forhold, EU-direktiver, faglig voldgift, Persondataloven,
orlov, ansættelsesaftalen, dagpenge, Ferieloven, 120-dages reglen,
arbejdskonflikter, ligebehandling, konkurrenceklausuler, udstationering,
mv.
Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 23.05.13, kl. 9.00-16.00 på Radisson Blu Scandinavia
Århus.
|
|
|
Modul 6: Afskedigelser |
|
Herunder opsigelser,
fratrædelsessamtalen, 120-dages reglen,
bortvisning, fritstilling, fratrædelsesaftaler, etik,
genplacering, fratrædelsesårsager, advarsel, påtaler,
suspension, mv.
Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 21.08.13, kl. 9.00-16.00 på Radisson Blu Scandinavia
Århus.
|
|
|
Eksamen |
|
Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved
hvert modul. Eksamen finder sted d. 30. august 2013. |
|
HR-konsulentuddannelsen giver
deltagerne den nødvendige
viden, så de kan imødekomme
organisatoriske udfordringer på alle niveauer, medvirke
i virksomhedens medarbejderudvikling og være med til at
sætte den fremtidige agenda inden for personaleledelse.
Deltagerne lærer hvorledes de nye strømninger, trends og
ledelsesmetoder påvirker organisationen, men først og
fremmest den grundlæggende, moderne
personaleledelsesstil. Undervisningsmaterialet er på
handelshøjskoleniveau, men kombineres med faglig viden
og cases fra udvalgte
virksomheder.
|
|
Hvem bør deltage |
|
Undervisningen henvender sig til
HR-medarbejdere i private og offentlige virksomheder,
der til daglig arbejder med organisations og
personaleudvikling samt erfarne HR-medarbejdere, der
ønsker et "brush up". Der er sket meget inden for
HR-området i de
sidste fem år og mange begreber, love,
metoder og værktøjer har forandret sig. Dette er en god
løsning for alle, der ønsker
at være på forkant med de nye spilleregler inden for HRM.
|
|
Undervisningsform |
|
Ved tilmelding til kurset modtager
deltagerne et password og
et brugernavn, der giver
direkte adgang til undervisningssiderne, bibliotekerne
og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen.
Samtidig får deltagerne adgang til et online-dialogforum
med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i
kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler.
Via dialogforumet har deltageren også mulighed for at
komme i kontakt med de
øvrige kursister. Undervisningen
er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt
således, at deltageren kan trække direkte
på indlæringen
i forbindelse med daglige arbejdsopgaver.
Læs mere her.
|
|
Forberedelse: |
|
Før kursets start udfyldes et
omfattende spørgeskema, som,
når vi har behandlet
svarene, viser deltagerens læringsprofil og deltagerens
niveau inden for HRM. Profilen vil blive holdt op imod
deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.
|
|
Krav til udstyr: |
|
For at kunne deltage på
HR-Konsulentuddannelsen, skal du have adgang til en pc
med internetopkobling og en e-mail-adresse.
Kontakt Aktiv Kurser
For personlig rådgivning kontakt venligst Aktiv Kurser
på
telefon 4576 58 58 eller
send en e-mail.
|
|
|
|
|
|
|
|
